昆山勞務派遣工作為對于企業(yè)生產高峰期的一種用工補助，在一定的歷史階段，為企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻，但是隨著經(jīng)濟的發(fā)展，“勞務派遣工”這種用工形式被廣泛應用在各行各業(yè)，特別是機關事業(yè)單位以及國有企業(yè)，當然，也越來越受到勞動者的詬病，那么究竟是什么原因導致這些單位喜歡使用“昆山勞務派遣工”呢？#公務員事業(yè)單位知識#

      首先，對于事業(yè)單位來講，臨時用工的方式也挺多的，包括公益崗位、合同工以及派遣工。而相對于派遣工來講，合同工和公益崗位用人，都十分麻煩，而且要經(jīng)過很多程序，比如公益崗位的設置，就需要經(jīng)過人力資源部門的同意，合同工在簽訂合同之后，需要給其繳納五險等等，管理麻煩，而且在出了事情之后，單位會有很大的麻煩。而勞務派遣工則比較簡單，一般的事業(yè)單位，如果用這種形式來雇人，不用承擔勞動合同糾紛，而且單位賬目處理也比較簡單，只要以購買服務的形式向勞務派遣公司支付服務費就可以，同時，如果派遣員工做得不好，還可以要求派遣公司換人（當然，在事業(yè)單位這種事情很少發(fā)生），也不用去操心派遣工人的五險等問題。

    其次，對于國企來說，使用“勞務派遣工”可以大量的節(jié)省用人成本。一方面，由于國企的出資方一般都是國家或者地方政府，這樣一來，涉及職工福利的制度，國企一般都是表率，執(zhí)行的比較到位，而福利是國企人力資源成本的一個重大支出，使用“勞務派遣工”可以很大程度減少這方面的支出，如果你不是正式的國企職工，國企就不需要支付福利這部分費用，只需要按照合同將服務費撥付給你所在的勞務公司即可。另一方面，國企雖然是國家出資，但是本質上仍然是企業(yè)，這樣用人需求就會出現(xiàn)波動，在生產旺季，用人量大增，在淡季的時候，只要少量的人來維持企業(yè)運轉即可，在這種情況下，“勞務派遣工”的使用就是不可避免的，一旦過了生產旺季，用人單位只需要將“派遣工”還給勞務公司就可以了，而一旦采用正式用工，進來的時候容易，要是無緣無故辭退員工，這個公司是要賠錢的，甚至還會有其他方面的損失和麻煩（比如職工不停地上訪）。       然后，企事業(yè)單位喜歡使用勞務派遣工，勞務派遣公司也是一個很大的因素。一般來說，勞務派遣公司想要有收入，只有通過派遣員工去各個企事業(yè)單位上班，通過每月的工資抽成，來維持公司運轉，而派遣公司的所有人作為利益既得方，肯定不希望這種情況被破壞，因此，在企事業(yè)單位用人過程中，只要提出要求，勞務派遣公司就會積極去解決，對于企業(yè)單位來說，即實用有不用操心的好服務肯定會一直被沿用。